Arbeitnehmer haben gesetzlich erteilte Rechte – diese werden als “gesetzliche Rechte” bezeichnet. Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte. Für Arbeitnehmer tragen Verträge dazu bei, die Einzelheiten ihrer Beschäftigung zu klären, und haben einen Bezugspunkt für die Bedingungen dieser Beschäftigung. Sie können sich auch an den Vertrag zur Unterstützung wenden, wenn sie jemals das Gefühl haben, dass ihre Arbeit über das hinausgeht, was ursprünglich vereinbart wurde. Wenn bestimmte Abschnitte der oben genannten Nicht-Punkte für die jeweilige Beschäftigung gelten, so ist dies im Arbeitsvertrag anzugeben. Feste Laufzeit oder Laufzeit: Ein Arbeitnehmer, der eine feste Zeit oder eine befristete Beschäftigung hat, hat ein vorab vereinbartes Enddatum für seine Beschäftigung. Der Vertrag läuft automatisch am Enddatum aus, und es ist von keiner der Parteien eine Mitteilung erforderlich, die Beschäftigung zu diesem Zeitpunkt zu beenden. Ein Vertrag kann gebrochen werden, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber einer Vertragsklausel nicht folgen. Dies wird als “Vertragsbruch” bezeichnet. Wenn Sie beispielsweise entlassen werden und Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht die Höhe der Kündigung gibt, auf die Sie gemäß Ihrem Vertrag Anspruch haben, wäre dies ein Vertragsbruch.

Wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag beantragen muss, wird dies als “Geltendmachung eines gesetzlichen Rechts” bezeichnet. Dies könnte zu einem weiteren Anspruch führen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer durch seinen Antrag einen Schaden erleidet. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Stellenangebot wegen Diskriminierung zurückgezogen wurde, könnten Sie erwägen, einen Diskriminierungsantrag vor einem Arbeitsgericht zu stellen. Sie müssten zuerst überprüfen, ob Sie einen starken Diskriminierungsfall haben. Einige Ihrer gesetzlichen Arbeitsrechte treten erst in Kraft, wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum für einen Arbeitgeber gearbeitet haben.

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