Berufungsgericht Ontario: Arbeitsvertrag ist ein zweiter Vertrag, der unabhängig berücksichtigt werden muss Im Rahmen eines neuen Arbeitsverhältnisses ist die Gegenleistung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer eine Beschäftigung nach Vertragsunterzeichnung. Im Gegenzug ist die Gegenleistung des Mitarbeiters die Zustimmung des Mitarbeiters zu verschiedenen Geschäftsbedingungen, wie im Vertrag beschrieben. Dies geschah im Fall deGagne v. City of Williams Lake, 2015 BCSC 816. Donald DeGagne nahm ein Stellenangebot als Chief Administrative Officer der Stadt an. Der von ihm unterzeichnete Arbeitsvertrag sah vor, dass die Stadt seine Beschäftigung während seiner sechsmonatigen Probezeit und einer Frist von 6 Monaten mit einer Frist von 1 Monat und einer Frist von 6 Monaten kündigen kann, wenn der Arbeitsvertrag während seines ersten Dienstjahres gekündigt wurde. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern in der Regel mindestens die im Arbeitsvertrag oder der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist angegebene Kündigungsfrist mitteilen, je länger sie ist. Die gesetzliche Mindestkündigung samt Kündigung lautet: Verträge zur Kündigung entstehen in der Regel, wenn eine möglicherweise strittige Kündigung erfolgt. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, darauf zu achten, einen rechtlichen Konflikt zu vermeiden und sicherzustellen, dass Sie auf eine Klage vorbereitet sind, wenn eine auftaucht. Wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt des Arbeitsrechts und erfahren Sie, wie sie zum Schutz Ihrer Interessen beitragen können. Ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann beschließen, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber hatten einen Arbeitsvertrag vom [Startdatum] bis zum [Kündigungsdatum], in dem sie sich darauf verständigten, dass sie jeden Arbeitskampf wie folgt beilegen würden [Methode der Streitbeilegung, wie z. B.

Schiedsverfahren und/oder Rechtswahl]. Da das Angebotsschreiben nicht ausdrücklich auf Kündigung und angemessene Kündigung einging, gab es in dem Angebotsschreiben eine stillschweigende Klausel, die Herrn Holland berechtigte Kündigungvorderfrist nach dem Common Law einräumte. Da die Kündigungsbestimmung im Arbeitsvertrag für ungültig erklärt wurde, kam das Berufungsgericht zu dem Schluss, dass Herr Holland Anspruch auf eine angemessene Kündigung nach dem Common Law hatte, die sich auf acht Monate belief. Vor Gericht wies der Richter das Argument der Stadt zurück, dass DeGagne nur Anspruch auf eine Kündigungsfrist von einem Monat habe, weil er vernünftigerweise nicht vorausgesehen hätte, dass er Anspruch auf eine höhere Abfindung hätte, wenn der Arbeitsvertrag vor Beginn seines Arbeitsverhältnisses gekündigt würde. In der Erkenntnis, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, während der Probezeit in gutem Glauben zu handeln, stellte der Richter fest, dass es “höchst ungerecht wäre, eine reduzierte Abfindungspflicht zu verhängen, ohne dass der Arbeitgeber verpflichtet wäre, die Eignung von Herrn DeGagne für die Position während einer tatsächlichen Probezeit in gutem Glauben zu beurteilen.” Arbeitnehmer können ihren Vertrag durch Rücktritt kündigen und ein Arbeitgeber kann den Vertrag durch Entlassung eines Arbeitnehmers kündigen.

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