Die Kündigungsfrist für Inhaber von Dauerplanstellen hängt von der Dauer der Dienstzeit ab. Ein Lehrer, der eine ständige Stelle im Dienst einer örtlichen Behörde innehat, und ein ständiger stündlich bezahlter Lehrer können gemäß der Kündigungsfrist, die je nach Dienstdauer zwischen 1 und 6 Monaten schwankt, entlassen werden. Ein Bediensteter auf Zeit (Ersatzlehrer, vorübergehender Inhaber einer unbesetzten Stelle) kann eine Frist von 14 Kalendertagen erhalten. Ein befristeter Vertrag mit fester Laufzeit kann mit einer Frist von 30 Tagen gekündigt werden. Für Staatsbedienstete gelten 2–6 Monate für Dauerbeschäftigte und 30 Tage für Leiharbeitnehmer mit befristeten Verträgen. In der Privatwirtschaft beträgt die Kündigungsfrist laut Tarifvertrag je nach Dauer der Beschäftigung 1 bis 6 Monate. Heute basieren die Gehälter auf den Aufgaben und ihren Anforderungen und den Ergebnissen der Arbeit, der Professionalität des Personals und der Berufserfahrung. Es gibt auch Raum für lokale Flexibilität. Darüber hinaus kann ein Bonus auf der Grundlage des Ergebnisses der Schule bezahlt werden.

Die Verwendung von Boni ist jedoch nicht sehr häufig. Zusätzliche Aufgaben, wie die Verantwortung für das Sprachlabor und den Schulchor, werden ebenfalls entschädigt. Jahrelange Dienstzeit in der öffentlichen Verwaltung und Lehrerfahrung führen zu Zuwächsen. Die ACT Public Sector Administrative and Related Classifications Enterprise Agreement 2018-2021 ist am 3. April 2019 in Kraft getreten und läuft nominell am 31. Oktober 2021 aus. Diese Vereinbarung gilt für alle Verwaltungsbeamten, leitenden Angestellten und Schulassistenten. Wenn Lehrer persönliche Probleme bei der Arbeit haben, können sie sich an die betriebliche Gesundheitsversorgung wenden.

Diese Hilfe ist während der Arbeitszeit kostenlos. Die Dienstbedingungen für Lehrer aller Bildungsstufen und Bildungsarten werden in einem Tarifverhandlungsverfahren und in den einschlägigen Rechtsvorschriften vereinbart. Die Tarifverhandlungen werden zwischen der Gewerkschaft bildung (OAJ) und den Arbeitgeberverbänden geführt, im Falle der Grund- und Sekundarstufe II am häufigsten mit den Arbeitgebern der lokalen Gebietskörperschaften im Abstand von 1 bis 3 Jahren.

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