19. (1) Die Direktoren können alle Dienstleistungen für die Gesellschaft übernehmen, über die die Direktoren entscheiden. (2) Die Direktoren haben Anspruch auf eine Vergütung, wie sie die Direktoren bestimmen- a) für ihre Dienstleistungen gegenüber der Gesellschaft als Geschäftsführer und b) für jede andere Dienstleistung, die sie für die Gesellschaft erbringen. (3) Vorbehaltlich der Artikel kann die Vergütung eines Direktors in irgendeiner Form erfolgen und b) alle Regelungen im Zusammenhang mit der Zahlung einer Rente, zu einer Zulage oder eines Trinkgeldes oder etwaiger Leistungen an Tod, Krankheit oder Invalidität an diesen Direktor umfassen. (4) Sofern die Direktoren nichts anderes beschließen, fällt die Vergütung der Direktoren von Tag zu Tag an. Ein geschäftsführer, der auch ein Mitarbeiter ist, hat zwei Rollen: eine als leitender Angestellter und die andere als Leitender (Direktor) des Unternehmens. Als Arbeitnehmer ist der Direktor an die Bestimmungen seines Arbeitsvertrags oder Dienstleistungsvertrags sowie an die stillschweigenden Bedingungen in einem Arbeitsverhältnis gebunden. Dazu gehören die implizierten Bedingungen des gegenseitigen Vertrauens, in gutem Glauben zu handeln und vertrauliche Informationen nicht offenzulegen. Ernennungen und Interessen der Direktoren 84. Vorbehaltlich der Bestimmungen des Gesetzes können die Direktoren einen oder mehrere ihrer Nummern für das Amt des Geschäftsführers oder für eine andere Geschäftsstelle unter der Gesellschaft ernennen und mit jedem Direktor eine Vereinbarung oder Vereinbarung über seine Tätigkeit durch das Unternehmen oder für die Erbringung von Dienstleistungen abschließen, die außerhalb des Geltungsbereichs eines Direktors liegen.

Eine solche Ernennung, Vereinbarung oder Vereinbarung kann zu den Bedingungen getroffen werden, die die Direktoren festlegen, und sie können einen solchen Direktor für seine Dienste entlohnen, wie sie es für richtig halten. Jede Ernennung eines Direktors in ein Leitungsbüro endet, wenn er aufhört, Direktor zu sein, aber unbeschadet eines Schadensersatzanspruchs wegen Verletzung des Dienstleistungsvertrags zwischen dem Direktor und dem Unternehmen. Ein Geschäftsführer und ein Direktor, der ein anderes Leitungsamt innehat, unterliegen nicht der Rotationspensionierung. Henning Berg (Herr Berg) wurde am 31. Oktober 2012 das Amt des Fußballmanagers des Vereins angeboten. Zwischen Herrn Shaw, Herrn Berg und dem Bevollmächtigten und Anwalt von Herrn Berg wurde eine Dienstleistungsvereinbarung ausgehandelt. Der Club bestreitet nicht, dass Herr Shaw befugt war, die SA auszuhandeln und abzuschließen, die schließlich am 16. November 2012 unterzeichnet wurde und für einen bestimmten Zeitraum von drei Jahren dauern sollte. Herr Berg sollte ein jährliches Grundgehalt von 900.000 US-Dollar erhalten. Entscheidend ist, dass Paragraf 15.3 der SA es dem Club gestattete, die SA jederzeit nach schriftlicher Mitteilung zu kündigen, sofern Herrn Berg ein Betrag in Höhe des Grundgehalts gezahlt wurde, das er während der verbleibenden nicht abgelaufenen Laufzeit der SA erhalten hätte. Wenn jedoch ein Direktor vom Vorstand abgesetzt wird, ist es üblich, dass er auch seine Anstellung im Unternehmen verliert, da die beiden in der Regel zusammengehen.

Wie oben erläutert, kann dies das Unternehmen einem Anspruch auf unlautere oder unrechtmäßige Entlassung aussetzen. Es steht nichts im Gegensatz zu einer Person, die als nicht geschäftsführender Direktor bleibt, wenn ihre Anstellung beendet wird. Beachten Sie, dass ein Direktor auch ein Mitarbeiter des Unternehmens sein kann. Ist dies der Fall, so sind ihre Rechte und Pflichten als Direktor von ihren Rechten und Pflichten als Arbeitnehmer getrennt. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt über die Beendigung eines Direktors weiter unten. Gemeinnützige Organisationen sollten einen formellen Arbeitsvertrag in allen außer den einfachsten Arbeitsverhältnissen ausarbeiten.

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